4月22日，為進一步推動掛職鍛煉及頂崗學(xué)習(xí)工作機制化、常態(tài)化，市國投公司召開2025年第一期掛職鍛煉及頂崗學(xué)習(xí)工作部署動員會暨“青藍傳承”師帶徒活動。公司黨委副書記徐華南出席會議并講話，人力資源部、接收及派出單位主要負責(zé)人、結(jié)對導(dǎo)師、掛職鍛煉及頂崗學(xué)習(xí)人員參加會議。公司黨委副書記徐華南對本次活動給予充分肯定，并就深化人才培養(yǎng)工作提出具體要求。
徐華南指出,開展掛職鍛煉及頂崗學(xué)習(xí)工作是公司黨委關(guān)于加強干部人才隊伍建設(shè)的重要舉措，是公司發(fā)展的“儲備池”、個人成長的“必修課”和作風(fēng)建設(shè)的“試金石”。
他強調(diào)，掛職鍛煉及頂崗學(xué)習(xí)人員要深刻認(rèn)識掛職鍛煉、頂崗學(xué)習(xí)的重要意義，在“知”與“行”中找準(zhǔn)定位。要對標(biāo)對表領(lǐng)銜項目清單、目標(biāo)要求，真抓實干、彰顯擔(dān)當(dāng)，爭做“空杯心態(tài)”的學(xué)習(xí)者、“攻堅克難”的實干者和“嚴(yán)于律己”的踐行者。
他要求，人力資源部和各用人單位要健全導(dǎo)師帶徒機制、考核激勵機制和跟蹤培養(yǎng)機制，切實為公司培養(yǎng)人才搭好舞臺、創(chuàng)造條件。青年干部員工要珍惜機遇、主動作為，讓青春在公司高質(zhì)量發(fā)展征程中綻放光彩。
會上，人力資源部負責(zé)人宣讀2025年第一期掛職鍛煉及頂崗學(xué)習(xí)人員安排，時間為期6個月，并明確7名“藍方”導(dǎo)師與7名“青方”青年結(jié)對，公布了領(lǐng)銜項目清單。以“思想引領(lǐng)、技能傳幫、作風(fēng)傳承”為抓手，通過“一對一”形式，培養(yǎng)復(fù)合型青年人才隊伍，通過實施“青藍結(jié)對+項目攻堅”雙輪驅(qū)動，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐。結(jié)對師徒依次簽約，7名導(dǎo)師分別贈送學(xué)習(xí)書籍《強信心 促發(fā)展》，攜手構(gòu)建“青藍相繼、薪火永續(xù)”的雙向成長共同體。
下步，公司將常態(tài)化開展掛職鍛煉及頂崗學(xué)習(xí)工作，通過“青藍傳承”機制，圍繞領(lǐng)銜項目清單積極推動工作，通過教學(xué)相長真正讓“青藍相接”催生“人才裂變”，以“薪火相傳”厚植“大國投”平臺，書寫人才強企新篇章。
聯(lián)合產(chǎn)權(quán)合署公司黃冠冠發(fā)言，作為掛職鍛煉代表，我要以“歸零心態(tài)”學(xué)習(xí)，在新崗位上錘煉本領(lǐng)，在攻堅克難中高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。以“釘釘子精神”和“站好最后一班崗”的態(tài)度履職，做好原崗位交接。以“橋梁紐帶”定位，推動兩崗協(xié)同發(fā)展，努力實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，用實際行動踐行“一盤棋”大局觀。
財開開發(fā)合署公司莊路嘉發(fā)言，作為頂崗學(xué)習(xí)代表，我將以“三個堅持”踐行工作態(tài)度：一是堅持思想先行，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，快速完成角色轉(zhuǎn)換與定位提升；二是堅持知行合一，發(fā)揮金融專業(yè)及管理經(jīng)驗，提升全局思維與研判能力；三是堅持組織紀(jì)律，恪守廉潔底線，做好風(fēng)險防控等方面的經(jīng)驗分享與上下聯(lián)動工作。
